Sesja nr XXXI z dnia 27-02-2009
Szczegóły informacji
Uchwała Nr XXXI/210/2009 Rady Gminy w Skąpem z dnia 27 lutego 2009r. w sprawie uchwalenia regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych Gminy Skąpe
Niniejszy dokument jest wersją archiwalną.
Informacja ogłoszona dnia 2009-03-09 09:41:32 przez Użytkownik wprowadzający dane archiwalne
Akapit nr - brak tytułu
Uchwała Nr XXXI/210/2009
Rady Gminy w Skąpem
z dnia 27 lutego 2009r.
Rady Gminy w Skąpem
z dnia 27 lutego 2009r.
w sprawie uchwalenia regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych Gminy Skąpe
Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) uchwala się, co następuje:
Uchwala się Regulamin przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych Gminy Skąpe.
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia:
1) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),
2) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.),
3) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora szkoły, przedszkola prowadzonego przez Gminę Skąpe,
4) Wójcie Gminy – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Skąpe
Rozdział II
Dodatek za wysługę lat
§ 2. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia, a ponadto:
1) Dodatek za wysługę lat przysługuje:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego
po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
2) Podstawę do ustalenia stażu pracy, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat stanowią oryginalne dokumenty (świadectwa pracy, książeczka wojskowa itp.), a w szczególnie uzasadnionych przypadkach, uwierzytelnione odpisy tych dokumentów.
3) Ustalenia stażu pracy, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat, dokonuje dyrektor szkoły zatrudniający nauczyciela, a dla dyrektora – Wójt Gminy Skąpe w formie pisemnej.
Rozdział III
Dodatek motywacyjny
§ 3. 1. Ustala się środki finansowe przeznaczone na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości 3,5% kwoty planowanej
na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole,
a odpis dla dyrektorów szkół 15% ich wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 15%, zaś dla dyrektora 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące
i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 4 ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Wójt Gminy w formie pisemnej.
§ 4. 1. Warunki przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego:
1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów
i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach olimpiadach,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) Jakość świadczonej pracy, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) wykonywanie prac związanych ze specyfiką nauczanego przedmiotu.
3) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, poprzez:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) pracę z młodzieżą szczególnie uzdolnioną lub trudną,
4) posiadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego, mianowanego lub dyplomowanego.
2. Dyrektorzy mogą otrzymać dodatek motywacyjny za znaczące efekty pracy,
w zakresie:
1) wzorowej organizacji szkoły,
2) współpracy ze środowiskiem szkoły w celu pozyskiwania środków pozabudżetowych na rzecz placówki, którą kieruje,
3) inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej, służących podnoszeniu jakości pracy jednostki,
4) umiejętności w stosunkach interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery pracy.
Rozdział IV
Dodatek funkcyjny
§ 5. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono w szkołach stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły oraz nauczycielom realizującym dodatkowe zadania i zajęcia.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów ustala w formie pisemnej Wójt Gminy w granicach stawek określonych w tabeli, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne,
w jakich szkoła funkcjonuje.
Lp. Stanowisko Miesięcznie w złotych
1. Dyrektor szkoły lub kierownik filii liczącej od 2 - 6 oddziałów 200,00 – 600,00
2. Dyrektor szkoły liczącej od 7 - 9 oddziałów 400,00 – 700,00
3. Dyrektor szkoły liczącej od 10 – 12 oddziałów 500,00 – 800,00
4. Dyrektor przedszkola 200,00 - 400,00
3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, przyznany w formie pisemnej przez dyrektora, w wysokości:
1) wychowawstwo w szkole podstawowej gimnazjum i przedszkolu– 120 zł
miesięcznie,
2) funkcje opiekuna stażu – 45 zł miesięcznie,
3) doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant – 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
4. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie innej osoby, jeżeli jej nieobecność w pracy przekracza jeden miesiąc.
5. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. Powstaje ono od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadania, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
6. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w ust. 2 nie wyłącza prawa
do otrzymywania dodatku, o którym mowa w ust. 3.
Rozdział V
Dodatek za warunki pracy
§ 6. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie
art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela.
2. Dodatek za warunki pracy wynosi:
1) za pracę w trudnych warunkach w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela;
2) za pracę w uciążliwych warunkach w wysokości 15% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela.
3. W razie zbiegu prawa do dodatków za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych dodatek łącznie nie może przekroczyć 15% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela.
4. Dla nauczycieli wysokość dodatku w formie pisemnej ustala dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy.
Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw
§ 7. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin zająć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych
w ramach godzin ponadwymiarowych. Jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku za warunki pracy
do wynagrodzenia dodaje się kwotę należnego dodatku za warunki pracy.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć. Jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku za warunki pracy do wynagrodzenia dodaje się kwotę należnego dodatku za warunki pracy.
3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1, 2 ustala się mnożąc odpowiedni tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Dla celów obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przepracowana liczbę godzin ponadwymiarowych oblicza się w ten sposób, że dzieli się obowiązkowy wymiar godzin przez tygodniową liczbę dni pracy danego nauczyciela. Uzyskany w ten sposób wynik określa dzienna liczbę godzin obowiązkowych. Następnie od liczby godzin przepracowanych przez nauczyciela w danym dniu odejmuje się godziny przepracowane, a wynikające z obowiązkowego tygodniowego wymiaru godzin. Wynik z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zająć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełna godzinę, stanowi przepracowana liczbę godzin ponadwymiarowych.
Rozdział VII
Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli
§ 8. 1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanych rocznych środków
na wynagrodzenia osobowe w budżecie Gminy Skąpe.
2. Fundusz nagród dzieli się w następujący sposób:
1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,
2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy.
3. Środki na nagrody będą przekazywane placówkom oświatowym w trybie wykonywania budżetu.
Rozdział VIII
Postanowienia końcowe
§ 9. Ustalone w niniejszym Regulaminie zasady przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych
na terenie Gminy Skąpe uwzględniają warunek zachowania średniego wynagrodzenia nauczycieli określony w art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela.
§ 10. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 11. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego i obowiązuje z mocą od dnia 01 stycznia 2009r.
Uchwala się Regulamin przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych Gminy Skąpe.
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia:
1) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),
2) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.),
3) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora szkoły, przedszkola prowadzonego przez Gminę Skąpe,
4) Wójcie Gminy – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Skąpe
Rozdział II
Dodatek za wysługę lat
§ 2. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia, a ponadto:
1) Dodatek za wysługę lat przysługuje:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego
po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
2) Podstawę do ustalenia stażu pracy, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat stanowią oryginalne dokumenty (świadectwa pracy, książeczka wojskowa itp.), a w szczególnie uzasadnionych przypadkach, uwierzytelnione odpisy tych dokumentów.
3) Ustalenia stażu pracy, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat, dokonuje dyrektor szkoły zatrudniający nauczyciela, a dla dyrektora – Wójt Gminy Skąpe w formie pisemnej.
Rozdział III
Dodatek motywacyjny
§ 3. 1. Ustala się środki finansowe przeznaczone na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości 3,5% kwoty planowanej
na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole,
a odpis dla dyrektorów szkół 15% ich wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 15%, zaś dla dyrektora 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące
i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 4 ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Wójt Gminy w formie pisemnej.
§ 4. 1. Warunki przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego:
1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów
i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach olimpiadach,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) Jakość świadczonej pracy, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) wykonywanie prac związanych ze specyfiką nauczanego przedmiotu.
3) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, poprzez:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) pracę z młodzieżą szczególnie uzdolnioną lub trudną,
4) posiadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego, mianowanego lub dyplomowanego.
2. Dyrektorzy mogą otrzymać dodatek motywacyjny za znaczące efekty pracy,
w zakresie:
1) wzorowej organizacji szkoły,
2) współpracy ze środowiskiem szkoły w celu pozyskiwania środków pozabudżetowych na rzecz placówki, którą kieruje,
3) inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej, służących podnoszeniu jakości pracy jednostki,
4) umiejętności w stosunkach interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery pracy.
Rozdział IV
Dodatek funkcyjny
§ 5. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono w szkołach stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły oraz nauczycielom realizującym dodatkowe zadania i zajęcia.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów ustala w formie pisemnej Wójt Gminy w granicach stawek określonych w tabeli, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne,
w jakich szkoła funkcjonuje.
Lp. Stanowisko Miesięcznie w złotych
1. Dyrektor szkoły lub kierownik filii liczącej od 2 - 6 oddziałów 200,00 – 600,00
2. Dyrektor szkoły liczącej od 7 - 9 oddziałów 400,00 – 700,00
3. Dyrektor szkoły liczącej od 10 – 12 oddziałów 500,00 – 800,00
4. Dyrektor przedszkola 200,00 - 400,00
3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, przyznany w formie pisemnej przez dyrektora, w wysokości:
1) wychowawstwo w szkole podstawowej gimnazjum i przedszkolu– 120 zł
miesięcznie,
2) funkcje opiekuna stażu – 45 zł miesięcznie,
3) doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant – 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
4. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie innej osoby, jeżeli jej nieobecność w pracy przekracza jeden miesiąc.
5. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. Powstaje ono od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadania, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
6. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w ust. 2 nie wyłącza prawa
do otrzymywania dodatku, o którym mowa w ust. 3.
Rozdział V
Dodatek za warunki pracy
§ 6. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie
art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela.
2. Dodatek za warunki pracy wynosi:
1) za pracę w trudnych warunkach w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela;
2) za pracę w uciążliwych warunkach w wysokości 15% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela.
3. W razie zbiegu prawa do dodatków za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych dodatek łącznie nie może przekroczyć 15% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela.
4. Dla nauczycieli wysokość dodatku w formie pisemnej ustala dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy.
Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw
§ 7. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin zająć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych
w ramach godzin ponadwymiarowych. Jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku za warunki pracy
do wynagrodzenia dodaje się kwotę należnego dodatku za warunki pracy.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć. Jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku za warunki pracy do wynagrodzenia dodaje się kwotę należnego dodatku za warunki pracy.
3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1, 2 ustala się mnożąc odpowiedni tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Dla celów obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przepracowana liczbę godzin ponadwymiarowych oblicza się w ten sposób, że dzieli się obowiązkowy wymiar godzin przez tygodniową liczbę dni pracy danego nauczyciela. Uzyskany w ten sposób wynik określa dzienna liczbę godzin obowiązkowych. Następnie od liczby godzin przepracowanych przez nauczyciela w danym dniu odejmuje się godziny przepracowane, a wynikające z obowiązkowego tygodniowego wymiaru godzin. Wynik z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zająć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełna godzinę, stanowi przepracowana liczbę godzin ponadwymiarowych.
Rozdział VII
Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli
§ 8. 1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanych rocznych środków
na wynagrodzenia osobowe w budżecie Gminy Skąpe.
2. Fundusz nagród dzieli się w następujący sposób:
1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,
2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy.
3. Środki na nagrody będą przekazywane placówkom oświatowym w trybie wykonywania budżetu.
Rozdział VIII
Postanowienia końcowe
§ 9. Ustalone w niniejszym Regulaminie zasady przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych
na terenie Gminy Skąpe uwzględniają warunek zachowania średniego wynagrodzenia nauczycieli określony w art. 30 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela.
§ 10. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 11. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego i obowiązuje z mocą od dnia 01 stycznia 2009r.
Przewodniczący Rady Gminy
/-/ Mirosław Olczak
/-/ Mirosław Olczak
